对由于“快速上手”项目
基于公司当前和长期的劳动力需求, 快速启动团队制作独特的程序，确保高质量, 灵活的员工从第一天起就做好了准备.
FastStart团队包括数十名经验丰富的专业人士，他们来自各行各业，从制造业到公司总部, 数字媒体到客户支持中心和R&D. FastStart为众多财富500强公司设计并提供了全面的劳动力解决方案, 以及由领先的风险投资公司资助的高科技公司.
亚美手机版如何提供帮助
它是如何工作的
FastStart提供定制的员工招聘, 筛选, 为符合条件的新公司或扩展公司提供培训开发和培训交付-所有这些都是免费的.
分析
分析了公司计划运营的每一个方面.
LED FastStart®将其世界级的团队与公司在世界任何地方的主题专家配对，反映出新的业务. 如果公司有独特的流程，FastStart将使用R&D和工程部门收集必要的关键数据. 所有方案的最终批准完全由客户决定.
吸引
FastStart致力于寻找最具潜力的人才.
经过对公司的全面分析, FastStart确定了与文化和技术能力相匹配的能力和行为，这将有助于定义最成功的员工.
评估
聘用前评估意味着选出最优秀的候选人.
通过行为面试收集每个申请人的关键数据, 工作的观察, 情景角色扮演, 就业前培训和动手模拟. 评估被评分和分类，允许公司选择最好的候选人.
火车
定制和全面的培训提供了强大的员工队伍.
技术, 以团队为基础的软技能培训项目是定制设计的, 排序和交付，以吸引新员工. 学习曲线会大大改善，公司的生产力也会提高, 结果是更快的开始和更好的底线.
谁符合资格?
LED FastStart®的创新, 满足资格要求并与路易斯安那州的经济发展目标保持一致的公司可以使用定制方案, 包括:
•先进和传统制造业
•数字媒体
•总部和业务运营
•研究与开发
•仓储和配送
资格, 一家公司必须首先承诺创建至少15个新网络, 制造或配送中心的永久性工作岗位或至少50个新工作岗位, 数字媒体的永久性工作, 总部, R&D或呼入呼叫中心业务. 在项目开始前，对每项要求进行评估，以确保满足所有资格要求.
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